「JOBCENTER」は会社と技術者の想いをつなぐ仕組みの総称です。

ITに関わるすべての人にとってメリットがある仕組みづくりがJOBCENTERの使命です。

昨今のIT関連会社は慢性的な人材不足に悩んでいます。

一方で、IT技術者を志望する業界未経験者が多数いるにも関わらず、

就職できないという現実もあります。

 

IT技術者になりたい人はいっぱいいるのに、

会社は人材不足でなやんでいる。

 

一見、矛盾した話に見えますがそこには両者の想いに大きな開きがあります。

会社は今の時代余裕がないため、即戦力をほしがっています。

いちから技術者をそだてる余裕がないからです。

一方、これから技術者を目指す人は、がんばるから会社で教育してほしいと思っています。

この両者の立場の違いから生じるずれが両者にとっての不幸の始まりになっているのです。

JOBCENTERはそんな状況を踏まえ、大きな隙間を埋める仕組みを提供します。

 

自ら学び成長するしか道はありません。

勝手に成長してしまう良いサイクルを確立することが重要です。

自ら学べといわれても何をどうやって学んだらよいか考えてしまう方も多いかと思います。

まずは、目標を持つということ、そして本気で興味を持つこと。

これだけで普段の生活の中から得られる情報は飛躍的に増え、

記憶にとどまっていきます。気がつくと関連情報も記憶にとどまり、

そしていつの間にか強力な情報群として、1つの自信へと変わるでしょう。

最初は習慣化するまで、意識することは必要です。

 

方法はこのほかにもあると思いますが、

いずれにしても自ら学び成長することをしなければ、

この業界で生きていくことは不可能です。

 

正社員を目指しましょう。そして充実した毎日を過ごしましょう。

JOBCENTERは技術者の派遣事業を行っていますが、長い間派遣社員として働くことを推奨していません。

ほとんどの大手派遣会社では、派遣社員として働くライフスタイルを

バラ色の充実した充実ライフをとして紹介していませんか?

JOBCENTERはそこに疑問を投げかけることからスタートしています。

よく見かけるのが、仕事をする期間が自由であるということをベースに

「がっちり稼いで、1ヶ月海外旅行をしよう」的なキャッチフレーズです。

しかしよく考えてみてください!

派遣の給与が正社員の給与と比べて特に良いということはないですから、

特別にがっちり稼ぐこともできません。

仮にある程度貯金ができて1ヶ月海外に旅行したとしたら、

その1ヶ月の収入は無いわけですから、その後の生活ができません。

日本にいない間も家賃、光熱費は発生します。

このほかにもたくさんの落とし穴があります。それは「社会保険」です。

一見よさそうに見える契約金額があったとしても社会保険加入の際は控除されたりします。

契約金額は社会保険の会社負担を減らした分が見た目に還元されているだけなのです。

これらの理由以外にも様々な点で正社員に比べ不利な点がありますので、

長期的に見たときに長い間派遣社員として働くことを推奨していません。

とはいっても、派遣会社を否定しているわけではありません。

考え方やライフスタイルは人それぞれですので、それぞれの考えは尊重したいと思います。

エキスパートギグが運営するJOBCENTERはそもそもの思想が違う

ということをお伝えしたいだけです。

みんなの想いを短期間で実現する手段が「派遣」という仕組みだったというだけです。

 

派遣技術者として力量を見せつけて、

正社員となり充実したワークスタイルを確立しましょう。